У чому різниця між неповним і скороченим робочим часом та як це впливає на заробітну плату

Працівники, які працюють менше встановленої норми годин, можуть перебувати як на умовах неповного робочого часу, так і мати право на скорочений робочий час. Ці поняття часто плутають, однак вони мають різні правові підстави та по-різному впливають на розмір заробітної плати.

Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України, за домовленістю між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень як під час прийняття на роботу, так і вже в процесі трудових відносин.

За таких умов працівник працює менше годин, ніж передбачено повною нормою робочого часу, а заробітна плата нараховується:

• – пропорційно фактично відпрацьованому часу;
• – залежно від виконаного обсягу робіт.

Згідно зі статтею 51 Кодексу законів про працю України, скорочений робочий час встановлюється, зокрема:

• – працівникам віком від 16 до 18 років;
• – працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці;
• – окремим категоріям працівників, визначеним законодавством.

Більш детальніше про це див. у «Судово-юридичній газеті» (розділ «Новини», інформація від 21 липня 2026 року) або за посиланням https://sud.ua/uk/news/ukraine/367106-nepovnyi-chy-skorochenyi-robochyi-chas-u-chomu-riznytsia-ta-iak-tse-vplyvaie-na-zarplatu.

Від Асоціації. «Судово-юридична газета» (SUD.UA) – головне джерело правових новин в Україні, яке спеціалізується на висвітленні судової практики, законодавчих змін і юридичних подій.

Джерело фото: https://www.magnific.com/